选拔过程、特点与期望

随着社会的不断发展和进步，优秀的领导干部对于推动地方经济社会发展起着至关重要的作用，象山县在干部选拔工作中，经过严格的考核和评估，拟提拔一批新的干部，本文将围绕象山县最新拟提拔干部的选拔过程、特点与期望展开阐述。

选拔过程

1、公开透明：象山县在选拔拟提拔干部时，坚持公开透明的原则，确保选拔过程的公正性，通过官方网站、新闻媒体等渠道发布选拔信息，让广大干部群众了解选拔工作。

2、考核评估：选拔过程中，象山县严格按照考核评估制度，对参选干部进行德、能、勤、绩、廉等多方面的综合评价，通过民主推荐、组织考察、笔试、面试等环节，全面考察干部的综合能力和素质。

3、竞争择优：在选拔过程中，象山县鼓励干部之间的竞争，通过竞争择优的方式选拔出最优秀的干部，这种竞争机制激发了干部的积极性和创造力，提高了选拔工作的效果。

拟提拔干部的特点

1、年轻化：此次拟提拔的干部呈现出年轻化的特点，他们在年龄、学历、能力等方面具有较高的优势，具备更强的学习能力和适应能力。

2、专业化：拟提拔的干部大多具备较高的专业素养和专业技能，他们在工作中能够迅速适应岗位需求，推动工作的高效开展。

3、基层经验丰富：这些干部在基层工作中积累了丰富的经验，熟悉基层情况，具备较强的群众基础和组织协调能力。

拟提拔干部的期望

1、推动经济发展：象山县拟提拔的干部应当充分发挥自身优势，积极推动象山县的经济发展，通过引进项目、优化产业结构、促进创新创业等方式，为象山县的经济发展注入新的动力。

2、加强团队建设：新的领导干部应当注重团队建设，通过优化人才结构、提高团队凝聚力等方式，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍。

3、提高民生水平：拟提拔的干部应关注民生问题，努力提高象山县群众的生活水平，通过改善基础设施、提高公共服务质量、加强社会保障等方式，让群众享受到更加优质的生活。

4、推进改革创新：在新的历史时期，改革创新是推动地方发展的重要动力，拟提拔的干部应当具备改革创新的意识，勇于担当，敢于尝试，推动象山县在各个领域实现新的突破。

5、维护社会和谐稳定：拟提拔的干部应当注重维护社会和谐稳定，加强社会治理，化解社会矛盾，营造和谐的社会氛围，要加强宣传思想工作，提高群众的法律意识和道德水平，增强社会的文明程度。

象山县最新拟提拔的干部是象山县经济社会发展的重要力量，他们具备年轻化、专业化、基层经验丰富等特点，应当在新的岗位上充分发挥自身优势，推动象山县的经济发展、加强团队建设、提高民生水平、推进改革创新和维护社会和谐稳定，他们也面临着新的挑战和考验，需要不断学习和提高自己的能力和素质，为象山县的发展做出更大的贡献。